En este artículo, veremos cómo activar y configurar los salarios de tus empleados en Pabau.
La función de Salarios funciona gracias al control de horario y te permite determinar cuánto debe pagarse a cada miembro del equipo según sus horas trabajadas y otros criterios.Con esta función, puedes:
- Definir si un miembro del equipo debe recibir un salario a través de Pabau.
- Especificar las horas de trabajo por las que debe pagarse al miembro del equipo.
- Establecer el importe del salario que debe recibir el miembro del equipo.
- Decidir si el miembro del equipo tiene derecho a horas extra.
- Establecer cuánto debe pagársele por las horas extra.
NOTA: La función de Salarios solo está disponible para los miembros del equipo cuando la función de Hojas de horas y Salarios está activada individualmente para cada uno de ellos. Para activar esta función, sigue los pasos descritos en esta guía.
Paso 1: Accede a la sección Equipo
Inicia sesión en tu cuenta de Pabau y ve a la opción "Equipo" en el menú lateral izquierdo. Luego, selecciona "Equipo" de nuevo para abrir la sección de gestión del equipo.
Paso 2: Selecciona un empleado
Haz clic en el empleado cuyos salarios deseas configurar. Esto abrirá su página de perfil. En el lado izquierdo del perfil, haz clic en la pestaña "Hojas de horas y Salarios".
NOTA: Solo los miembros del equipo con permiso para editar los datos del personal verán esta opción.
Paso 3: Define el tipo de compensación
En el campo "Tipo de compensación", selecciona cómo se pagará al miembro del equipo. Solo puedes seleccionar una opción a la vez:
- Ninguno: No se calculará ni pagará ningún salario.
- Pago por horas: Al miembro del equipo se le pagará por cada hora trabajada.
- Pago semanal: El miembro del equipo recibirá una cantidad fija de dinero al final de cada semana.
- Pago mensual: El miembro del equipo recibirá una cantidad fija al final de cada mes.
- Pago anual: El salario anual del miembro del equipo se dividirá entre 12 y se pagará un importe mensual.
Paso 5: Establece la tarifa
En el campo "Tarifa", introduce el importe que se pagará al miembro del equipo según el tipo de compensación seleccionado.
Paso 6: Define las horas de trabajo habituales
En el campo "Horas de trabajo habituales", introduce el número de horas que se espera que trabaje el miembro del equipo.
Paso 7: Define el periodo de tiempo
En el campo "Tipo", especifica si las "Horas de trabajo habituales" se aplican por día o por semana.
Paso 8: Configura el pago de horas extra
Si el miembro del equipo tiene derecho a horas extra, activa la casilla "Pago de horas extra". Al activarla, deberás definir lo siguiente:
- Tipo de horas extra: Elige si al miembro del equipo se le pagará por las horas extra por hora o mediante un multiplicador.
- Tarifa por hora: Si el tipo de horas extra se establece por hora, introduce la tarifa horaria para las horas extra. Si utilizas la opción de multiplicador, introduce un número decimal por el que se multiplicará el salario habitual.
Paso 9: Guarda los cambios
Una vez que hayas completado la configuración del salario, haz clic en el botón "Guardar" en la esquina superior derecha de la página para aplicar tus ajustes.
A partir de ahora, los salarios del empleado seleccionado se calcularán automáticamente en función de las horas registradas mediante la función de control de horario y se reflejarán en el informe de Equipo. Esto garantiza una nómina precisa según las tarifas, horas y ajustes de horas extra predefinidos.
Para obtener más información sobre cómo generar informes de salarios, consulta esta guía.
Siguiendo estos pasos, podrás gestionar de forma eficaz la configuración salarial de tu personal.
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